Versteckte Personalkosten können eine ganze Strategie scheitern lassen. Schaffen Sie jetzt Klarheit!

 

Mit Human Resource Due Diligence schaffen Sie Klarheit darüber, ob eine Unternehmensfusion auch aus Sicht von Human Resource Profis Sinn macht. 

 

Die Ziele von Human Resources Due Diligence

 

  • Management und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Struktur, Fähigkeiten und Kompetenzen beurteilen und bewerten
  • Veränderungsbedarf identifizieren und versteckte Risiken aufzeigen

 

Der Nutzen von Human Resources Due Diligence
  • Klare Unternehmensbewertung
  • Schaffung einer Unternehmenstransparenz

 

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Von HR-Profis durchgeführte Human Resource Due Diligence ist unumgänglich und der Einfluss des Ergebnisses der Gewinn- und Verlustrechnung evident. 

 

Ungeachtet dessen nimmt der Bereich Human Resources im Rahmen von Unternehmensbewertungen zuweilen eine untergeordnete Rolle ein. Dabei ist der Bereich des Human Capitals der oft entscheidende Faktor zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens.

 

 

 

Die CSCP AG analysiert für Sie zahlreiche Faktoren im Rahmen des Human Resources Due Diligence.

 

Dazu gehören u.a. Assessments mit Management und Schlüsselmitarbeitern, Rekrutierungskosten, Zielvereinbarungen etc. Die Beurteilung von Management und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Aufgaben unter Berücksichtigung rechtlicher Aspekte steht hierbei im Zentrum. Chancen und Risiken, die vom Personal ausgehen, können an dieser Stelle erkannt werden.

 

Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Gespräch mit unseren Experten!

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