Executive Search – effektive und direkte Personalsuche

Branchenübergreifend besetzen wir Führungskräfte und Fachexperten auf Top-Level und in Spezialfunktionen in mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen.

 

Ziele des Executive Search
  • Schnelle und passende Besetzung von Fach- und Führungskräften auf Top-Level und in (seltenen) Spezialfunktionen
 
Nutzen des Executive Search
  • Schnelligkeit
  • Effektive Chancenmaximierung
  • Ganzheitliche Evaluation von Spezialfunktionen am Arbeitnehmermarkt

 

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Direkte Personalsuche

Persönlichkeiten mit exzellenter Qualifikation allein sind nur eine Teilvoraussetzung für Ihren zukünftigen Unternehmenserfolg. Nur zusammen mit einem – zu Ihren Unternehmensnormen und -werten – passenden Charakterbild sind entsprechende Talente der maßgebliche Faktor für eine positive Entwicklung Ihres Unternehmens. Erfahren und zielgerichtet findet die CSCP AG diese begabten Menschen für Sie. Eng verzahnt mit unserer Dienstleistung VARIODiagnostic sichern wir Ihre Personalentscheidungen im Executive Search ab. 

Seit fast einem Jahrzehnt sind Begabungen, Ziele, Werte, Kulturen, Veränderungen und Karrieren leidenschaftlicher Inhalt unserer Arbeit. Im Executive Search finden wir im Rahmen unserer Direktsuche neben gehobenen Funktionen auf Top-Level und seltenen Spezialfunktionen auch Talente für Aufgaben, bei denen ein stetiger Bedarf an funktional gleichen Qualifikationen und Erfahrungen gefordert ist.

 

Wir besetzen für Sie Top Management Level

Nicht zuletzt auf Grund der Gleichstellungsquote ist das Thema Corporate Governance seit geraumer Zeit in aller Munde. Die Anforderungen an Executive Employees auf Top-Management-Level verändern sich zunehmend und Sonderqualifikationen in allen Kompetenzbereichen gewinnen zunehmend an unternehmerischer Bedeutung. Die CSCP AG ist für Sie Berater bezüglich aller Facetten der Corporate Governance.

 

Seltene Spezialfunktionen

Für eine stetig steigende Nachfrage nach Fach- und Führungskräften in Spezialfunktionen reichen herkömmliche Personalbeschaffungsmethoden längst nicht mehr aus. Insbesondere Spezialfunktionen mit sehr wenigen potentiellen Kandidaten weltweit erfordern ein Umdenken.

Alternde Datenbanken und soziale Businessnetzwerke allein bilden dafür kein effizientes Allheilmittel. Wer hier im Wettbewerb bestehen will, muss nicht nur als Arbeitgebermarke attraktiv sein, sondern seine Chancen am Kandidatenmarkt gezielt maximieren und gleichzeitig schnell sein.

 

Fortlaufender Poolbedarf

Ein stetiger Bedarf an funktional gleichen Fach- und Führungskräften erfordert einen fortlaufend vorgehaltenen Pool passender, wechselbereiter Kandidaten. Wir empfehlen Ihnen, sich in diesen Fällen von klassischen Personalbeschaffungsmethoden zu trennen und auf unser POOLrecruiting zu setzen. 

Unsere branchenspezialisierten Berater identifizieren und qualifizieren zielgerichtet, stetig neue, geeignete Persönlichkeiten, die wir Ihnen quasi auf Abruf bereitstellen. Sie vermeiden bei entstehenden Vakanzen ein funktionales Vakuum und steuern Ihr Unternehmen jederzeit auf geplanten und erfolgreichen Kurs.

 

CSCP AG – Unternehmensberater mit Schwerpunkt Personal

Unsere Recruitingspezialisten sind in Branchen und Funktionsgruppen mit potentiellen Kandidaten persönlich, geschäftlich und sozial eng vernetzt. Sie sind Experten in der Direktsuche und analytisch und diagnostisch sehr gut ausgebildet und erfahren. Wir moderieren interne Vorüberlegungen und unterstützen Sie bei der Gestaltung eines passenden Anforderungsprofils in allen Kompetenzfeldern, von dem wir alle notwendigen Maßnahmen ableiten, um schnell und chancenmaximierend rekrutieren zu können. 

Im Rahmen unseres Dienstleistungsbaukastens VARIOrecruitung haben Sie die Möglichkeit, für Sie notwendige Anschlussdienstleistungen zu wählen. Auf Basis unserer Recruiting-Evaluation erhalten Sie beispielsweise eine ganzheitliche Arbeitnehmermarktübersicht. Wir konzipieren und gestalten mit Ihnen individuelle Assessment-Center und Online-Assessments und führen diese optional für sie aus. Wir unterstützen Sie auch nach der Besetzung in Rahmen von Onboardings und Coachings für neue Executives.

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