HR Fitness Check

Ein stets dynamischer werdendes Wettbewerbsumfeld in allen Wirtschaftsbereichen stellt zunehmende Effizienzanforderungen an das heutige Personalmanagement. Mit dem HR Fitness Check erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Personalarbeit am Ideal eines individuellen, ganzheitlichen Personalmanagements zu messen. Sie erhalten klare Ergebnisse zum Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit. Für aufgedeckte Entwicklungspotentiale setzen wir mit Ihnen gemeinsam entsprechende Verbesserungsmaßnahmen um.

 

Ziele der HR Fitness Check

  • Bewertung Ihres Personalmanagements

 

Nutzen des HR Fitness Check

  • Klare Ergebnisse zum aktuellen Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit
  • Identifizierung von Entwicklungspotentialen
  • Schnelle Ableitung notwendiger Maßnahmen

 

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Mit unserem HR-Fitness-Check haben wir eine kostengünstige Methode zur qualitativen Bestands- und Erwartungsanalyse Ihrer Personalarbeit entwickelt. Im Zentrum unserer Erhebung steht die Aufgabe, den aktuellen Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit und den idealen Soll-Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit zu ermitteln (Soll-Ist-Vergleich).

 

Wachsende Effizienzanforderungen im Bereich HR

Ein stets dynamischer werdendes Wettbewerbsumfeld in allen Wirtschaftsbereichen stellt zunehmende Effizienzanforderungen an das heutige Personalmanagement. Für eine entsprechende Personalarbeit ist ein integriertes Geschäftsmodell erforderlich, das den Ressourceneinsatz optimiert, die Kosten reduziert und dabei stets an den individuellen, strategischen Unternehmenszielen ausgerichtet ist. Dies betrifft alle Unternehmen, jedoch in besonderem Maße Start-up-Unternehmen und stark wachsende KMUs. 

Die CSCP AG deckt unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Unternehmenssituation Verbesserungspotentiale im HR-Bereich auf. Gemeinsam mit Ihnen verwirklichen wir abgeleitete Maßnahmen, um Ihr Unternehmen im Wettbewerb zu stärken.

 

7 wesentliche Bereiche der Personalarbeit

Im Rahmen unseres HR-Fitness-Checks beleuchten wir sieben wesentliche Bereiche Ihrer Personalarbeit, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Verbesserungspotentiale und daraus ableitbare Maßnahmen zu erhalten. Neben den fünf Bereichen des Mitarbeiterlebenszyklus (GewinnungEinsatzEntwicklungErhaltFreistellung) analysieren wir die Bereiche HR-Strategie (Strategie) und Personalplanung (Planung). 

Auf Basis unserer Erfahrung aus vielen HR-Beratungs- und HR-Outsourcingprojekten haben wir für alle sieben Bereiche Fragebögen entwickelt. Diese werden von ausgewählten Mitarbeitergruppen (Führungskräfte, Geschäftsleitung, Human Resources, Betriebsräte) beantwortet und von uns ausgewertet. So erhalten Sie eine subjektive Einschätzung von Ist- und Soll-Zustand des Human-Resources-Managements in Ihrem Unternehmen.

Um Ihre ganz individuelle Unternehmenssituation, betreffend die Faktoren Branche, Größe, Struktur, Wachstum und Umfeld, in unserer Analyse zu berücksichtigen, haben wir für alle sieben Bereiche eine Gewichtung ermöglicht. So haben Sie die Möglichkeit, die Bewertung Ihres Personalmanagements der Unternehmenssituation anzupassen und einzelne Bereiche zu priorisieren.

 

Bewertung Ihrer Personalarbeit

Mit dem HR-Fitness-Check erhalten Sie valide Ergebnisse zum Wertbeitrag Ihrer Personalarbeit und eine klare Entscheidungsgrundlage. Abgeleitete Verbesserungsmaßnahmen setzen wir mit Ihnen gemeinsam um. Unser Team aus spezialisierten und erfahrenen HR-Experten berät und unterstützt Sie in allen Facetten und Tiefen der Personalarbeit. Um mehr über unser Dienstleistungsportfolio zu erfahren, informieren Sie sich hier!

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