VARIOrecruiting – das Modulsystem mit den transparenten Kosten

Die CSCP AG bietet die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als VARIOrecruiting an. Dieses transparente Modulsystem entlastet Sie weitestgehend in Ihrem Personalentscheidungsprozess.

Alle Prozessschritte einer Rekrutierung werden als Einzelkomponenten definiert. Sie wählen aus diesem Baukasten nur diejenigen Module aus, die Sie wirklich brauchen.

 

Vorteil des VARIOrecruiting
  • Transparenz: Statt als Honorar für eine erfolgreiche Vermittlung z.B. 33% des Jahresgehalts zu zahlen, wählen Sie aus einer flexiblen Angebotssystematik nur diejenigen Leistungsbausteine, die Sie auch wirklich brauchen.

 

Nutzen des VARIOrecruiting
  • Kostenkontrolle: Sie entscheiden - je nachdem wie stark Sie sich von der externen Dienstleistung entlasten lassen wollen - zwischen einem größeren oder geringeren Leistungsumfang und sparen im letzteren Fall die Kosten für diejenigen Module, die nicht Ihrem Bedarf entsprechen.

 

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Transparenz der Angebote

Statt, wie bei vielen Personalberatern und Headhuntern, als Honorar für eine erfolgreiche Personalsuche einen willkürlichen Prozentsatz des Jahreszielgehalts zu zahlen, wählen Sie aus einer flexiblen Angebotssystematik nur diejenigen Leistungsbausteine, die Sie auch wirklich brauchen. Hieraus ergeben sich dann Honorarsätze zwischen 15 % und 36 % für den Search.

 

Sie haben die volle Kostenkontrolle

Sie entscheiden je nachdem, wie stark Sie sich durch die externe Dienstleistung entlasten lassen wollen, zwischen einem größeren oder geringeren Leistungsumfang und sparen im letzteren Fall die Kosten für diejenigen Module, die nicht Ihrem Bedarf entsprechen.

 

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Die CSCP AG erarbeitet schnell die Lösungen für Ihren Personalengpass und entlastet Sie in Ihrem Personalentscheidungsprozess. Wir besetzen erfolgreich Ihre Vakanzen mit Fach- und Führungskräften – auf Termin (Mindestprojektlaufzeit 2 Wochen) sowie innerhalb eines Zeitraums von maximal 3 Monaten nach Beauftragung. Wir bieten Ihnen eine transparente Vorgehensweise an.

 

Kompetenzbeurteilung und Direktansprache

Entsprechend Ihren Anforderungen an eine optimale Personalvermittlung bereiten wir die eingehenden Bewerbungen auf. Anhand unserer Kompetenzbeurteilung erhalten Sie einen schnellen Überblick, wer am geeignetsten ist und zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden sollte.

Durch unsere Direktansprache erreichen Sie auch Bewerber, die Ihre Stellenanzeige gar nicht wahrgenommen hätten. Sie lernen sie erst dadurch kennen, dass wir ihnen Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position durch unsere Motivationsarbeit näher bringen. Diesen Vorteil eines Executive Search kann eine Stellenanzeige nicht bieten.

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