Wettbewerbsfähigkeit bedeutet Wandlungsfähigkeit, heute mehr denn je. Um zu bestehen, müssen Unternehmen ihre betrieblichen Strukturen und Prozesse regelmäßig überprüfen und gegebenenfalls veränderten Marktbedingungen anpassen. Die Vorbereitung und Durch- führung von solchen betriebsverändernden Maßnahmen ist streng reglementiert und bietet neben den formaljuristischen auch jede Menge arbeitspsychologische Herausforderungen.
Ziele der Restrukturierungsrealisierung
- Reibungsloses Erreichen der angedachten Unternehmensstrukturen
- Erstellen von Geschäftsanalysen und Strategieentwicklungen
Nutzen der Restrukturierungsrealisierung
- Minimieren der Anzahl der Arbeitsgerichtsverfahren
- Für das Unternehmen positiv gestaltete Verhandlungen von Abfindungszahlungen
- Schnelle Umsetzung der Restrukturierungspläne
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Plant auch Ihr Unternehmen einen solchen Change-Prozess oder hat der Umbau gar bereits begonnen?
Um einen erfolgreichen Ablauf sicherzustellen, empfiehlt sich eine möglichst frühzeitige Einbindung von Spezialisten der CSCP AG. Unsere Kernaufgabe ist es, Ihnen mit hauseigenen Juristen, Betriebswirten, Mediatoren, Coaches und krisenfesten Personalmanagern aus Konzernen und KMU bei der individuellen Umsetzung Ihrer Pläne zur Seite zu stehen.
Obwohl es sich anbietet, Geschäftsanalysen und Strategieentwicklung in die Hände von Profis zu geben, wird von Geschäftsleitungen häufig darauf vertraut, dass die eigene Organisation zur Durchführung der geplanten Maßnahmen fähig und bereit ist. Mit Blick auf die unzähligen Arbeitsgerichtsverfahren und teilweise horrenden Abfindungszahlungen sind wir überzeugt, dass der Einsatz von Umsetzungsberatern am Ende effizienter ist.
Das Erreichen der Schwellenwerte für interessenausgleichs- und sozialplanpflichtige Personalabbaumaßnahmen steht an? Die CSCP AG unterstützt Sie genau dort, wo klassische Strategieberater und Anwälte an ihre Grenzen stoßen.
Wir moderieren die internen Vorüberlegungen und helfen bei der Gestaltung der Sozialauswahl. Gemeinsam mit Ihnen formulieren und verhandeln wir alle erforderlichen Dokumente für den Interessenausgleich, Sozialpläne, Sanierungs- und Betriebsstruktur- tarifverträge, die Massenentlassungsanzeige, die Einrichtung einer Transfergesellschaft, die Aufhebungsverträge, individuelle Versetzungen oder Änderungskündigungen.
Wir coachen Ihre leitenden Angestellten und Personalmanager in der Führung von Trennungs- ebenso wie Motivationsgesprächen und zeigen praxisbewährte Handlungsalternativen zur Durchsetzung Ihrer Arbeitgeberrechte auf.
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